（1）制度建立與完善，根據公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性；
（2）負責員工招聘、薪酬等相關工作；
（3）協助制定各部門崗位職責說明書，完善崗位管理體系；
（4）負責企業(yè)相關資料的分類、保存、檔案管理工作；
（5）負責各類文件的用印及印章的管理工作；
（6）負責企業(yè)技術人員證書管理工作；
（7）負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
（8）負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年后安排、會務組織、文體活動安排等；
（9）負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；
（10）其他突發(fā)事件的處理及完成好領導交辦的其他臨時性工作任務。
（2）負責員工招聘、薪酬等相關工作；
（3）協助制定各部門崗位職責說明書，完善崗位管理體系；
（4）負責企業(yè)相關資料的分類、保存、檔案管理工作；
（5）負責各類文件的用印及印章的管理工作；
（6）負責企業(yè)技術人員證書管理工作；
（7）負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
（8）負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年后安排、會務組織、文體活動安排等；
（9）負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；
（10）其他突發(fā)事件的處理及完成好領導交辦的其他臨時性工作任務。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位資質申報、人員招聘、企業(yè)文化宣傳 本科及以上學歷 具有相關工作經驗者優(yōu)先 （1）交五險一金； （2）雙休，年假； （3）高溫補貼； （4）證書補貼； （5）著裝洗理補助； （6）端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)..
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6-8K/月申請職位1、負責做好公司人力資源管理工作，建立人事檔案管理制度并有效落實和執(zhí)行； 2、制定和執(zhí)行各類招聘計劃并組織實施，建立并維護公司備用人才庫； 3、負責建立員工培訓體系，完善各項培訓管理制度并..
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面議申請職位工作內容：1、負責進行簡歷甄選及人才測試、面試、錄用等工作；2、負責員工入職、離職，考勤等，；3、負責員工活動策劃、組織安排等；4、負責日常行政人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度落地執(zhí)行;5、領..
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4-7/月申請職位任職要求:1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經驗，有房地產、建筑公司、造價咨詢公司工作經驗者優(yōu)先；3、踏實、勤奮責任心強，良好的口頭表達和文字表達能力..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負責員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負責員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協助制定和執(zhí)行公司員工培訓計劃； 4.協助處理員工考勤、請假、獎懲等事務； 5.負責公司日常行政..
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3.5-5.5K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司內的人事、行政等工作內容； 2、配合辦公室主任開展工作，包括：行政費用管理、會務管理、接待管理、后勤管理、車輛管理、辦公用品管理等； 3、配合辦公室主任開展工作..
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3.5-5K/月申請職位職位描述: 1.20-35周歲； 2.熟悉使用常用office辦公軟件及辦公設備； 3.2年以上人事行政工作經驗； 4.熟悉招聘渠道、入離職流程、考勤管理等模塊工作； 5.日常行政事務能獨擋一面，并有自己獨立見解..
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12-20W/年申請職位1.處理與移民局、工會、勞工部、警察局、當地醫(yī)院等相關的事務； 2.公司相關活動的組織，管理和安排該部門的當地員工的工作； 3.當地行政人事部的工作并監(jiān)督當地員工管理制度的執(zhí)行； 4.負責本部門..
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3-6K/月申請職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、1-3年人事工作經驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨立處理、協調、開展工作；..
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3-4K/月申請職位崗位職責： 1、負責設計后期服務，打印、校審、遞送設計文件，公文寫作，會議記錄，檔案管理等所有行政事務。 2、招聘網上應聘人員的簡歷篩選；協助部門經理擬定公司規(guī)章制度、招聘制度草案，協助..
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- 所在地區(qū)：上海-靜安區(qū)
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